Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "HCS Human Capital System"
Kontext: "HCS Human Capital System"
Das HCS Human Capital System der Unternehmensseite:
Das System der
- Menschen in Organisationen und der
- Organisation von Menschen
wird in der (Organisationsentwicklungs-)Literatur üblicherweise als das „soziale System“ bezeichnet. Gemeint sind dabei überwiegend die formale und informale Organisation, die Hierarchien, die Beziehungen und deren Prozesse und Dynamiken.
Betriebswirtschaftlich relevant sind nur die Kosten des sozialen Systems, die in der Gewinn- und Verlustrechnung als „Personalaufwendungen“ dargestellt werden. Das Kapital, welches die „Menschen an Bord“ verkörpern, wird nicht erwähnt. Würde mit dem Sachkapital ähnlich verfahren, würden z.B. die Grundstücke, Gebäude, Maschinen und Einrichtungen ebenfalls nicht in der Bilanz erwähnt, sondern nur die Kosten für die laufenden Aufwendungen für die Erhaltung, Erneuerung sowie für Zinsen und Tilgungen der Kredite.
Das HCS Human Capital System hat zum Ziel, das (auch weiterhin nicht bilanzierbare) Kapital der Menschen in Organisationen einer angemesseneren Betrachtung zuzuführen. Kein Unternehmer käme z.B. auf die Idee, ein Gebäude nur deshalb abzureißen, weil es 55 Jahre als ist, um es anschließend durch ein neues zu ersetzen, das letztendlich die gleiche Funktion erfüllen soll. Wenn man bedenkt, dass eine Person in 20 Berufsjahren etwa 1-10 Mio. € oder mehr an Kosten/Investitionen verursacht, hinkt der Vergleich nur teilweise.
Die Systemelemente des HCS Human Capital Systems bestehen wie bei anderen Systemen auch z.B. aus der formalen und informalen Organisation, der Hierarchie, den Werten und Leitbildern, den Einrichtungen, Verfahren, Methoden, Prozesse, Beziehungen, sowie aus Ressourcen, Leistungen, Produkten, Austauschbeziehungen usw. Nachfolgend soll nur der Begriff Capital insoweit beleuchtet werden, wie dies notwendig erscheint, um die Folgen für die Veränderungen der Arbeitswelt zu verdeutlichen.
Für die Frage, wie Sie als Unternehmer oder Leitende Führungskraft das betriebliche Humankapital (besser) erkennen, erschließen, erhalten und entwickeln können, stehen erfahrende Berater zur Verfügung.