Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "HCS Human Capital System"

Entscheidungen der Unternehmen:

Das Unternehmen stellt sich folgende Fragen:

1. Besteht ein Handlungsbedarf für die Organisationsentwicklung?
2. Besteht ein Handlungsbedarf für die strategische Personalplanung?
3. Besteht ein Handlungsbedarf für die Personalentwicklung?
4. Besteht ein Handlungsbedarf für die Verknüpfung der betrieblichen Entwicklungsprozesse mit den persönlichen und beruflichen Entwicklungsanliegen der Führungskräfte und Mitarbeiter?

Wenn ja:

1. Was sind wir bereit, für die Realisation zu tun?
2. Bin wir bereit, die Veränderungen zu akzeptieren?
3. Wie können wir die Veränderungen und Entwicklungen geplant und gezielt steuern?

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