HCS Human Capital SystemVirtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "HCS Human Capital System"


Kontext: "HCS Human Capital System"


HCS Human Capital System:

Funktionen der Hierarchien im HCS Human Capital System.

Jedes Unternehmen / Jede Organisation benötigt (mindestens / höchstens):

  1. einen Unternehmer,
  2. je eine Führungskraft für je minimal 10 Personen, maximal 20 Personen,
  3. je einen Manager für jeden Hauptprozess und für jedes Projekt,
  4. je einen Administrator für jede (alltägliche) Hauptaufgabe, jede Methode, jedes Verfahren, jedes Werkzeug,
  5. je eine verantwortliche Person für die Erledigung eines bestimmten täglichen oder wiederkehrenden Arbeitspensums.

Kleine Unternehmen / Organisationen bestehen zunächst aus der untersten und der obersten Hierarchieebene, die in Einzelunternehmen in Personalunion erfüllt werden. Die mittleren Ebenen entwickeln sind von unten nach oben mit zunehmendem Arbeitspensum und damit zunehmender Zahl von beschäftigten Personen.

Unternehmer Führungskräfte Manager Administratoren Realisierende Vision Motivation Organisation Handeln Tun Zukunft Gewinnen Rahmen Alltag Alltag und Zukunft Startseite Funktionen der Hierarchie

Hier werden die grundsätzlichen Funktionen der einzelnen Hierarchien für das Unternehmen bzw. die Organisation als Ganzes - kurz - beschrieben.

Es wird die These aufgestellt, dass eine Person, die die genannten grundsätzlichen Funktionen nicht erfüllt, nicht erfüllen kann, nicht erfüllen darf oder nicht (mehr) erfüllen will, keine Bezeichnung erhalten sollte, die der jeweils genannten Hierarchiestufe entspricht. Der Phantasie sind hierbei keine Grenzen gesetzt. Insbesondere sehr große Organisationen benötigen Hilfshierarchien und eine Reihe von Titeln und Funktionsbezeichnungen auf allen hier beschriebenen Hierarchiestufen. Wer die Titel und Statusbezeichnungen hinterfragt, kann in der Regel rasch zuordnen, von welcher der hier beschriebenen Hierarchiestufen die Rede ist.

Es wird ferner die These aufgestellt, dass jede Hierarchiestufe notwendig ist, d. h. JEDES Unternehmen und JEDE Organisation benötigen alle. (In kleineren Unternehmen werden sie oft in Personalunion durchgeführt.) Und weiter, dass diese Hierarchiestufen auch ausreichend sind, d. h. es sind keine weiteren Hierarchiestufen notwendig.